Les Podcasts de la Conseillère
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Dernier événement de la semaine de la montagne, avec la présentation de quelques-unes des femmes importantes de la vie valdôtaine qui ont contribué par leur vie à changer certaines situations ou ont participé activement (par exemple, à la résistance et au conflit contre les Allemands).
Lignes directrices du Ministère du Travail et des Politiques sociales pour 2023 et le Rôle des Conseillers et des Conseillères d’Egalité:
- la promotion de l’égalité des chances dans tous les domaines (action culturelle);
- s’occuper du travail;
- supprimer tous les obstacles qui empêchent les deux sexes de réussir dans le monde du travail;
- lutter contre toutes les discriminations.
Programmation pour les années à venir: le rapport bisannuel pour les entreprises de plus de 50 salariés est présenté (rapport sur la situation du personnel masculin et féminin: contrats, écarts de rémunération, etc.). Valorisation du travail féminin.
Certificat qui photographie l’entreprise en fonction de sa situation en matière d’égalité des genres.
Avantages pour les entreprises qui l’obtiennent, par exemple l’allégement économique jusqu’à 50000 €. Certains paramètres doivent correspondre (ex. conciliation vie professionnelle, protection de la parentalité, etc.).
Toutes les entreprises peuvent y accéder. L’emploi féminin en Italie est inférieur à celui des hommes, surtout pour les femmes mères.
Le revenu des femmes est plus faible. De très bons résultats dans le domaine de l’éducation, les femmes obtiennent de meilleurs diplômes et de meilleures notes que les hommes.
Effets du COVID19: dynamiques économiques et sociales qui ont aggravé l’inégalité des sexes. Nombre élevé de femmes entrepreneurs en Italie. Capacité d’adaptation et d’innovation.