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Vallée d'Aoste Travail

Le contrat d'Apprentissage

copertina della pagina: due falegnami, di cui uno è un ragazzo che sta imparando la professione.

Embaucher un apprenti permet de former un jeune, transmettant ainsi son savoir, et assurant le développement de l’entreprise.

Ce contrat de travail particulier, réglementé pour la première fois en 1955, a subi plusieurs modifications; en tout cas, il reste la principale typologie contractuelle pour l’entrée au travail des jeunes de 15 à 29 ans.

C’est un contrat à contenu formatif, c’est-à-dire une relation de travail spéciale destinée aux adolescents et aux jeunes à la recherche d’un emploi, qui favorise particulièrement l’aspect formatif et d’apprentissage. Le contrat d’apprentissage est un outil flexible dont les entreprises peuvent disposer pour trouver et former les compétences dont elles ont besoin, ce qui permet d’économiser sur les coûts liés à l’insertion d’un nouvel employé.

Les récentes réformes ont introduit la possibilité d’activer l’apprentissage dit "professionnalisant”, sans limite d'âge pour les travailleurs bénéficiant d’allocations de mobilité ou d’un traitement de chômage. La dernière révision du contrat d’apprentissage, approuvée avec le d. lgs. n. 81/2015 vise à créer un système dual qui intègre l’éducation, la formation et l’emploi, grâce aux deux typologies visant à l’obtention d’un diplôme.

Les types d’apprentissage prévus par le décret législatif n. 81/2015 sont:

Apprentissage WEB - Apprentissage professionnel

La section Apprentissage Web contient des services en ligne. L’accès, prévu pour les entreprises/consultants du travail et les opérateurs, est possible via l’identité numérique.

La formation des apprentis dans le cadre de l’offre de formation publique est gérée par des organismes de formation dans la liste des entités chargées de la mise en œuvre.

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