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Vallée d'Aoste Travail

Placement ciblé

La loi n° 68/1999 favorise l'inclusion et l'intégration des personnes handicapées dans le monde du travail, par le biais de services de soutien et de placement ciblé.

Collocamento mirato: ottemperanza l. 68/1999 - disegno con 9 sagome di mani sovrapposte colorate in viola, verde, giallo, rosa, sfondo bianco

Le placement ciblé est défini comme « l'ensemble des outils techniques et de soutien et de placement ciblé qui permettent d'évaluer de manière adéquate les personnes handicapées en termes de capacité de travail et de les placer dans un poste adéquat, grâce à l'analyse des possibilités d'emploi, à des actions positives et à des solutions aux problèmes liés aux différents milieux, aux outils et aux relations interpersonnelles sur le lieu de travail et dans les relations ».

Afin de promouvoir l'emploi des personnes handicapées, la loi impose aux employeurs privés et publics ayant plus de 14 salariés de réserver un quota de postes aux travailleurs handicapés et aux travailleurs appartenant à des catégories protégées, et notamment :

  • employeurs de 15 à 35 salariés : un travailleur handicapé ;
  • employeurs de 36 à 50 salariés : 2 travailleurs handicapés ;
  • employeurs de plus de 50 salariés : travailleurs handicapés correspondant à 7% des salariés et travailleurs appartenant aux « catégories protégées » à hauteur de 1% des salariés.

Afin de déterminer le nombre de travailleurs handicapés et de travailleurs appartenant à des catégories protégées à embaucher, il est nécessaire d’établir la « base de calcul » en excluant du nombre total de salariés certaines catégories de travailleurs.

Le bureau chargé de l’application de la loi n° 68/1999 en Vallée d'Aoste est le Centre pour le droit au travail des personnes handicapées et des personnes défavorisées, qui fournit un support d'information et des conseils pour identifier les outils qui répondent le mieux aux besoins des entreprises.

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