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Campagna di comunicazione sull'apprendistato di I livello
L’apprentissage de "1 niveau" est une typologie contractuelle qui permet d’obtenir un diplôme par l’intégration de l’éducation, de la formation et du travail.
Si vous suivez un parcours iefp (à l’école ou dans un organisme de formation), vous pouvez également obtenir le titre par l’activation d’un contrat d’apprentissage de niveau 1.
Le contrat de travail est divisé en trois activités: formation interne en entreprise, formation externe dans un établissement de formation (EF) et activité professionnelle.
Le contrat a une durée minimale de 6 mois et peut être activé à partir de la deuxième année pour les parcours de trois ans de qualification et de quatre ans de diplôme professionnel. Dans les parcours annuels de diplôme iefp, le contrat peut être lancé au début du parcours.
Quelles sont les activités?
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ANNÉE DE FORMATION |
FORMATION EXTERIEURE DANS L’INSTITUTION DE FORMATION |
FORMATION INTERNE EN ENTREPRISE |
ACTIVITE DE TRAVAIL LAVORATIVA |
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2 année IeFP |
max 600 heures |
min 400 heures |
Nombre d’ heures annuelles du contrat après les 1000 heures annuelles du parcours de formation |
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3° - 4° année IeFP |
max 500 heures |
min 500 heures |
L’articulation de l’activité est définie entre Institution Formative et Entreprise dans le PLAN DE FORMATION INDIVIDUELLE, dans lequel sont précisées la durée et l’articulation annuelle de la formation interne et externe et les modalités d’évaluation des apprentissages en entreprise. Les principales figures de référence sont le Tuteur Formatif et le Tuteur d’Entreprise.
Que se passe-t-il à la conclusion du contrat?
Une fois l’examen réussi, vous obtiendrez le diplôme d’études (qualification / diplôme professionnel).
Résultats possibles à la fin de la période d’apprentissage:
- Poursuite de la relation de travail salarié à durée indéterminée;
- Résiliation du contrat avec préavis à compter de la date de publication des résultats de l’examen;
- Prolongation jusqu’à un an (en cas de non-respect des objectifs de formation ou d’acquisition de compétences supplémentaires);
- Transformation du contrat en apprentissage professionnalisant.
Le non-respect des objectifs de formation constitue un motif de licenciement justifié.
Quels sont les soutiens économiques pour l’apprenti?
La rémunération est définie dans le CCNL (ou accord interprofessionnel) appliqué et varie en fonction du type d’activité exercée.
La formation externe à l’Institut de formation n’est pas rémunérée, la formation interne à l’entreprise est rémunérée à 10% min. du montant dû, tandis que l’activité professionnelle est payée par la CCNL.
La Région prévoit également un complément à la rémunération avec les avantages économiques suivants:
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TYPE DE SOUTIEN |
IMPORTO |
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ALLOCATION ANNUELLE de 75 € par 20 heures de formation interne suivie (fréquence min. 75% des heures prévues dans le PFI) |
A’ partir de 1.500,00 € |
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Prix au SUCCÈS FORMATIF avec obtention du titre final, avec contrat actif |
500,00 € |