Like a Pro: diventa un professionista
Like a Pro: diventa un professionista
Campagna di comunicazione sull'apprendistato di I livello
L’Apprendistato di “1° livello” è una tipologia contrattuale che permette di ottenere un titolo di studio attraverso l’integrazione di istruzione, formazione e lavoro.
Se frequenti un percorso IeFP (a scuola o presso un ente di formazione) puoi ottenere il titolo in esito anche attraverso l’attivazione di un contratto di apprendistato di 1° livello.
Il monte-ore contrattuale viene articolato su 3 attività: formazione interna all’impresa, formazione esterna presso un’istituzione formativa (IF) e attività lavorativa.
Il contratto ha durata minima di 6 mesi e può essere attivato a partire dal secondo anno per i percorsi triennali di qualifica e quadriennali di diploma professionale. Nei percorsi annuali di diploma IeFP, il contratto può essere avviato all’inizio del percorso.
Come sono articolate le attività?
| ANNO DI CORSO | FORMAZIONE ESTERNA PRESSO ISTITUZIONE FORMATIVA | FORMAZIONE INTERNA PRESSO IMPRESA | ATTIVITA' LAVORATIVA |
| 2° anno IeFP | max 600 ore | min 400 ore | Monte ore annuale del contratto tolte le 1000 ore annuali del percorso formativo |
|
3° - 4° anno IeFP |
max 500 ore | min 500 ore |
L’articolazione dell’attività viene definita tra Istituzione Formativa e Impresa nel PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE, nel quale sono precisati durata e articolazione annua della formazione interna ed esterna e le modalità di valutazione degli apprendimenti in impresa. Le principali figure di riferimento sono il Tutor Formativo e il Tutor Aziendale.
Cosa succede alla conclusione del contratto?
Una volta superato l’esame, otterrai il titolo di studio (qualifica / diploma professionale).
Possibili esiti al termine del periodo di apprendistato:
- Prosecuzione come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato;
- Recesso dal contratto, con preavviso decorrente dalla data di pubblicazione degli esiti dell’esame;
- Proroga fino ad un anno (in caso di mancato raggiungimento degli obiettivi formativi o per acquisizione di ulteriori competenze);
- Trasformazione del contratto in apprendistato professionalizzante.
Il mancato raggiungimento degli obiettivi formativi costituisce giustificato motivo di licenziamento.
Quali sono i sostegni economici per l’apprendista?
La retribuzione è definita nel CCNL (o accordo interconfederale) applicato ed è variabile in relazione alla tipologia di attività svolta.
La formazione esterna presso l’Istituto Formativo non viene retribuita, la formazione interna presso l’impresa viene retribuita con il 10% min. del dovuto, mentre l’attività lavorativa viene pagata come da CCNL.
La Regione prevede inoltre un’integrazione alla retribuzione con i seguenti benefici economici:
| TIPOLOGIA DI SOSTEGNO | IMPORTO |
| INDENNITÀ ANNUALE pari a 75 € ogni 20 ore di formazione interna frequentata (frequenza min. 75% delle ore previste nel PFI) |
A partire da 1.500,00 € |
| Premio al SUCCESSO FORMATIVO con ottenimento del titolo finale, con contratto attivo |
500,00 € |