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Vallée d'Aoste Travail

Le système de certification des compétences

La Région autonome Vallée d’Aoste participe depuis plusieurs années à la valorisation des apprentissages suivis par les personnes dans différents contextes, pas forcément institutionnels, comme l’école et la formation professionnelle, mais également dans le cadre du travail et des expériences personnelles et de bénévolat (apprentissages formels et informels).

La valorisation des apprentissages formels et informels, dont le parcours de certification des compétences est une partie intégrante, est un outil de travail des politiques de l’emploi, car elle est liée directement aux objectifs d’employabilité et d’inclusion sociale des citoyens.

Elle permet en effet de :

  • favoriser le droit à l’accès à l’apprentissage tout au long de la vie, apprentissage entendu comme condition essentielle d’exercice de la citoyenneté active et de maintien de l’employabilité ;
  • optimiser – à travers un système partagé de standards professionnels et de certifications transparentes et fiables – les processus de rencontre entre l’offre des entreprises et la demande d’emploi des travailleurs ;
  • renforcer les liaisons entre politiques de l’emploi et politiques de développement économique et entre les politiques de l’emploi et celles de la formation, afin que la programmation des politiques de formation soit cohérente avec les dynamiques du marché de l’emploi et que les qualifications ou les compétences soient plus facilement utilisables ;
  • améliorer les divers canaux de formation et réaliser une intégration entre les divers systèmes d’apprentissage. L’adoption d’un système de standards professionnels et d’un dispositif de certification des compétences permet, d’une part, de capitaliser les apprentissages et rend plus aisé le passage d’un système à l’autre, d’autre part, de diversifier et de personnaliser la formation, tout en réduisant notablement les coûts de celle-ci, pour le système comme pour les personnes ;
  • favoriser l’évolution de la condition professionnelle des travailleurs. La valorisation des apprentissages acquis en dehors des contextes formels, augmente la volonté des personnes d’investir dans la formation et peut constituer une occasion de projeter leur avenir professionnel ou leur carrière.

La certification est un acte public qui atteste la possession d’une ou de plusieurs compétences professionnelles. Le parcours permet de certifier les compétences acquises à travers la participation à une activité de formation ou obtenues dans le cadre d’expériences professionnelles pluriannuelles et cohérentes.

Afin de constituer un système régional de certification des compétences, la Région autonome Vallée d’Aoste a institué le « Répertoire régional des profils professionnels » composé d’un ensemble de profils-types afférents aux divers secteurs économiques (agriculture, tourisme, industrie, etc.) décrits en termes de « standards minimaux de compétence », c’est-à-dire de connaissances et d’habiletés nécessaires à l’exercice des activités professionnelles typiques de chaque profil.

Cette initiative s’inscrit dans le cadre plus vaste des actions cofinancées par le Fonds Social Européen.

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