Mobilité géographique

À qui s’adresse EURES ?

• aux travailleurs de tous âges, qu’ils aient ou non un emploi ;
• aux entreprises, avec des services d’information, d’orientation et d’assistance pour faciliter la rencontre entre offre et demande d’emploi sur le territoire européen.

Les services EURES sont-ils payants ?

Non, EURES offre un service gratuit à tous ceux qui cherchent ou offrent un emploi.

Quelle zone géographique est couverte par EURES ?

EURES couvre les pays de l’Espace économique européen (les pays membres de l’Union européenne plus la Norvège, le Liechtenstein et l’Islande) et la Suisse.

Est-il possible de contacter directement quelqu’un depuis le site ?

Oui, et les chercheurs d’emploi peuvent aussi contacter l’helpdesk ou dialoguer en ligne avec un conseiller Eures.

Quels aspects pratiques doit-on prendre en considération avant de chercher un emploi à l’étranger ?

Vivre et travailler dans un autre pays européen peut présenter certaines difficultés, comme la nécessité de s’adapter à une nouvelle culture, de parler une langue étrangère et de se familiariser avec des systèmes fiscaux et de sécurité sociale inconnus. Pour se préparer au mieux, il convient d’être bien informés sur le pays choisi. Les qualités personnelles et la détermination, ainsi que les qualifications professionnelles et la connaissance des langues étrangères sont aussi des éléments décisifs dans la recherche d’un emploi. Avant de commencer votre recherche d’emploi, vous devez savoir qu’il n’est pas forcément plus facile de trouver un emploi à l’étranger que dans son pays (en Europe le taux de chômage est encore élevé).

Où puis-je trouver les informations sur les conditions de vie du pays où je souhaite m’installer ?

Visitez la section Conditions de vie et de travail : si vous sélectionnez un pays, vous trouverez des indications sur le système sanitaire, la fiscalité, le coût de la vie, la législation sociale ou la comparabilité des qualifications du pays qui vous intéresse, mais aussi pour trouver un logement ou une école.

Comment rechercher un emploi ?

Pour faciliter la recherche d’un emploi, il convient de :

• visiter le portail internet EURES sur la mobilité professionnelle qui publie les offres d’emploi, des informations utiles sur les conditions de vie et de travail, ainsi que sur le marché de l’emploi des divers pays et des liens utiles. Vous pouvez également y publier votre CV afin que les éventuels employeurs de toute l’Europe puissent le consulter ;
• contacter le Centre pour l’emploi de votre région pour obtenir des informations à caractère général ;
• contacter le bureau EURES de votre région : il pourra vous fournir des conseils personnalisés, vous informer sur les offres de travail du système EURES et contacter les conseillers EURES du pays où vous souhaitez vous installer.

Quelles sont les autres façons de trouver un emploi ?

• dans de nombreux États membres, il existe des agences privées spécialisées dans la recherche d’emplois temporaires. Il convient de demander si leurs services sont payants et de vérifier quels types de contrat de travail elles proposent ;
• il existe aussi des agences pour l’emploi privées, mais normalement elles s’occupent des postes de direction ou de secteurs particuliers, comme l’informatique ou la finance ;
• pour les étudiants, les foires à l’emploi et les centres d’orientation professionnelle peuvent constituer un passage important de la recherche d’emploi ;
• les candidatures spontanées auprès des entreprises sont de plus en plus courantes : il est nécessaire de disposer d’informations très détaillées sur les entreprises, car le succès dépend de la capacité à montrer que l’on est parfaitement indiqué pour le type d’entreprise où l’on postule. Les demandes doivent être envoyées par courrier et doivent indiquer les qualifications, les expériences et les motivations du candidat. De nombreuses entreprises disposent d’un site de recrutement, où il est parfois possible de remplir un formulaire en ligne.

De quoi faut-il tenir compte dans sa recherche et sa demande d’emploi ?

Il est fondamental d’obtenir la reconnaissance de ses qualifications dans le pays où l’on se rend. Les personnes qui sont titulaires de qualifications professionnelles spécifiques doivent savoir comment leur profession est réglementée dans le pays d’accueil. Les professions réglementées ne peuvent être exercées que par des personnes qui ont des qualifications déterminées, c’est le cas par exemple pour les avocats, les comptables, les enseignants, les ingénieurs, le personnel médical et paramédical, les dentistes, les vétérinaires, les pharmaciens et les architectes. Pour certaines de ces professions, il existe une liste de qualifications reconnues et équivalentes, alors que les autres sont évaluées au cas par cas, compte tenu de la durée et du contenu de la formation suivie.

Lorsque la profession n’est pas réglementée, il est possible de l’exercer dès que l’on trouve un emploi, mais en respectant toutes les modalités d’exercice de la profession prévues dans le pays d’accueil, modalités qui peuvent être différentes de celles du pays d’origine.

Quels autres aspects doivent figurer dans le CV ?

Il convient de vérifier que son CV est bien clair et structuré et qu’il correspond à l’offre d’emploi. Il doit être traduit dans la langue du pays d’accueil, de même que les qualifications. Dans la plupart des états membres, il est demandé que la matière de la licence (laurea) ou du diplôme soit directement inhérente à l’emploi pour lequel on postule, alors que dans d’autres pays cela revêt moins d’importance.

Quels types d’emploi propose EURES ?

Les offres de travail disponibles dans la section « Trouvez un emploi » d’EURES couvrent une vaste gamme de professions et comprennent des emplois saisonniers ou à durée indéterminée.

Chaque annonce contient des informations sur les modalités de candidature et sur les personnes à contacter. Ces personnes peuvent être des conseillers EURES, qui s’occuperont de traiter le dossier de candidature, ou directement des employeurs potentiels.

Les offres d’emploi publiées sur le portail Eures proviennent des membres ou des partenaires Eures et, en particulier, des services publics européens pour l’emploi. Ces organismes utilisent EURES pour insérer des annonces relatives aux postes vacants pour lesquels les employeurs souhaitent particulièrement recruter des personnels issus d’autres pays européens.

Comment chercher des opportunités de travail ?

Visitez la section trouver un emploi et commencer votre recherche. Vous pouvez par exemple choisir un pays, une région, une profession, un type de contrat ou combiner plusieurs critères pour chercher une offre d’emploi. La banque de données EURES Job-search est quotidiennement mise à jour par les services européens pour l’emploi et les avis publics de postes vacants restent publiés tant qu’ils sont valables.

Comment manifester son intérêt pour un emploi donné ? Est-il possible de contacter directement les employeurs potentiels ?

Chaque avis contient des informations sur comment et à qui présenter une demande. La personne à contacter peut être un conseiller EURES, qui examine la demande ou, dans certains cas, il est possible de contacter directement les employeurs potentiels.

Où est-il possible de consulter les postes de travail auprès des institutions européennes ?

Les postes de travail auprès des institutions européennes sont publiés sur le site internet du Bureau européen pour la sélection du personnel (EPSO) : http://epso.europa.eu

Je suis citoyen d’un pays qui n’est pas membre de l’Union européenne : puis-je utiliser le réseau EURES pour trouver un emploi ?

Les services en ligne proposés par EURES sont disponibles gratuitement pour tous ceux qui le souhaitent. Cependant, les conseillers font partie d’un réseau qui assiste les citoyens des États membres de l’Union européenne, de la Norvège, de l’Islande, du Liechtenstein et de la Suisse. Si vous souhaitez vivre et travailler dans l’un des pays de l’Espace économique européen ou en Suisse, vous pouvez contacter l’ambassade ou le service de l’emploi du pays où vous voulez vous installer.

Souvent, le Ministère des affaires étrangères du pays d’origine peut indiquer des sources d’informations et des liens utiles. Tous ces centres de renseignement vous apporteront les informations nécessaires sur les conditions qu’un citoyen de votre pays doit remplir pour travailler en Europe (notamment pour ce qui est du permis de travail). En termes d’obligations juridiques et de procédures administratives applicables aux citoyens de pays n’appartenant pas à l’Union européenne, le fait de trouver un emploi grâce à EURES, ou pas, ne change rien. 

Puis-je « transférer » mon allocation de chômage si je m’installe dans un autre État de l’Espace économique européen sans avoir reçu d’offre d’emploi ?

Oui, si vous êtres chômeur et percevez une allocation et si vous avez l’intention de vous installer et de chercher un emploi dans un autre État de l’Espace économique européen, vous pouvez transférer votre allocation de chômage pour trois mois grâce à la réglementation communautaire qui permet de prolonger l’échéance de six mois. Il existe toutefois des conditions précises à respecter pour effectuer ce transfert : contactez le Service pour l’emploi local ou l’Agence chargée de l’octroi des allocations, qui vous fourniront les informations nécessaires et vous délivreront un formulaire SED PAPER U002 que vous devrez présenter dûment rempli dans les 7 jours au moment de votre inscription comme chômeur dans les services du pays où vous vous rendrez. Consultez également cette page du site Inps.

Comment s’installer dans un autre pays pour travailler ?

La libre circulation des personnes est l’une des libertés fondamentales garanties par le Traité sur l’Union européenne (articles 3, 39 et 40) et la réglementation communautaire. Les normes communautaires sur la libre circulation des travailleurs sont également valables dans les pays de l’Espace économique européen (Islande, Liechtenstein et Norvège). La Suisse a passé un accord bilatéral avec l’Union européenne sur la libre circulation des personnes .

Comment se préparer à un entretien professionnel ?

Comme dans votre pays d’origine, il est important de se préparer sérieusement avant un entretien professionnel, de vérifier que l’on possède les informations principales sur l’entreprise et d’être prêt à poser des questions sur son organisation et les aspects principaux du travail. Il faut monter que l’on maîtrise la langue du pays d’accueil et illustrer ses compétences pour prouver que son profil correspond aux exigences de l’employeur potentiel. De nombreuses grandes entreprises de l’Union européenne font recours à des centres d’évaluation pour simuler des situations réelles et voir comment les employés potentiels y réagissent.

Quels documents dois-je présenter à un entretien professionnel ?

En général :

• plusieurs exemplaires de votre CV dans la langue du pays d’accueil ;
• une traduction de votre diplôme certifiée conforme à l’original ;
• une photocopie du titre d’études, de la licence (laurea) ou autres qualifications ;
• un passeport ou une carte d’identité en cours de validité ;
• une copie du certificat de naissance ;
• le formulaire E qui ouvre droit à l’assistance sanitaire (par ex. E111) ;
• quelques photos d’identité.