Placement ciblé

Les postes à pourvoir pour chaque placement sont identifiés par le Centre pour le droit au travail des personnes handicapées et des personnes défavorisées :

• à partir d’une requête ad hoc des employeurs publics ou privés ;
• à partir d’une vérification effectuée par le Centre et qui démontre que l’employeur n’entend pas procéder à la demande de recrutement. En ce cas, la liste de placement est dressée pour la qualification insérée dans la dernière information annuelle transmise. Si l’employeur n’a pas défini de qualification professionnelle, celle-ci est définie par le Centre pour le droit au travail des personnes handicapées et des personnes défavorisées compte tenu du secteur de production et des activités de l’entreprise.

La publicité des postes est garantie grâce à :

• la publication sur le site officiel de la Région autonome Vallée d’Aoste ;
• la communication aux chaînes de télévision et aux quotidiens ou hebdomadaires locaux ;
• les communiqués de presse.

Toutes les personnes qui remplissent les conditions professionnelles prévues et sont inscrites, au sens des dispositions en vigueur, aux listes de placement ciblé de la Vallée d’Aoste en qualité de :

• handicapé physique ou sensoriel ;
• catégorie protégée aux termes de l’art. 18 (orphelins et conjoints survivants des victimes du travail).

Les handicapés mentaux et les déficients intellectuels ne peuvent pas participer, au sens du 4^e alinéa de l’article 9 de la loi n° 68/1999 car ils ne peuvent être inscrits personnellement qu’à la demande de leur employeur.

En outre, en cas de placement au sein d’une administration publique, les candidats doivent :

• être âgés de 18 ans au minimum 
• remplir les conditions d’accès aux emplois de la fonction publique 
• remplir les éventuelles conditions spécifiques (titre d’études, certificats d’aptitude ou critères professionnels fixés dans le cadre de chaque sélection) requis par l’organisme concerné
• être citoyens italiens ou d’un État membre de l’Union européenne ou faire partie de la famille d’un citoyen italien ou d’un citoyen d’un État membre de l’Union européenne ou être titulaire d’un droit de séjour - à titre permanent ou non -, en cas de citoyenneté d’un pays tiers et de titularité d’un permis de séjour de l’UE pour les personnes effectuant des séjours de longue durée ou titulaires du statut de réfugié ou d’une protection subsidiaire, exception faite des limites fixées par l’art. 38 du décret législatif n° 165/2001 

• avoir un diplôme obtenu en Italie. Les candidats avec un diplôme obtenu à l'étranger doivent déclarer avoir entamé la procédure d'équivalence, sous peine de non-admission.

Les conditions d'admission doivent être présentes à la date d'adhésion à l'appel.

La demande de participation doit être envoyée par voie télématique sur le portail SOL (Servizi Online Lavoro), accessible depuis tout ordinateur ou, éventuellement, depuis un smartphone. Le formulaire - qui a valeur de déclaration sur l’honneur au sens des articles 46 et 47 du D.P.R. n° 445/2000 - doit être rempli et envoyé en ligne dans les délais prévus par l’avis de sélection.

Aux termes de la délibération régionale n. 119 - 7 Février 2022 les listes sont dressées en fonction des points obtenus :

• 100 points attribués au départ a chaque participant;
• un point en moins pour chaque 1000 euros de l’indicateur ISEE (Indicateur de la Situation Économique Équivalente), jusqu’à un maximum de 25 points ;
• 25 points en moins si le candidat :
  • n’a pas d’indicateur ISEE,
  • n’a pas d’indicateur de DSU,
  • si ces données ne sont pas conformes et elles ne sont pas rectifiées ou complétées dans les 12 jours suivant la date de l’avis ;
• un point supplémentaire par mois d’ancienneté d’inscription aux listes de placement, jusqu’à un maximum de 60 points ;
• et en fonction de l’âge :
  • 2 points : de 30 à 39 ans ; 
  • 4 points : de 40 à 49 ans ;
  • 6 points : à partir de 50 ans.
• en cas d’avis destinés aux travailleurs handicapés, des points sont attribués en fonction du degré d’invalidité :

Aux malvoyants dont la vue ne dépasse pas 1/20 est reconnue une invalidité de 80%. Aux sourds-muets et aux aveugles, est reconnue une invalidité de 100%. En l’absence d’indications ministérielles plus précises, les personnes qui se trouvent dans les conditions visées au premier alinéa de l’article 1^er de la loi n° 222 du 12 juin 1984 peuvent être insérées dans les listes d’aptitude uniquement si elles sont en possession de la documentation prévue par l’alinéa 4 de l’article 1^er de la loi n° 68/1999. Sauf indications contraires contenues dans ces documents, un pourcentage d’invalidité de 67% sera conventionnellement attribué aux candidats. En cas de candidats ex æquo, celui qui a le pourcentage d’invalidité le plus important est prioritaire ; en cas de nouvel ex æquo, le candidat ayant le plus d’enfants sur son attestation ISEE est prioritaire et en cas de nouvelle égalité, la priorité est accordée au candidat le plus âgé.

La liste d’aptitude est publiée sur la page du site internet de la Région autonome Vallée d’Aoste et est valable pour l’offre de travail spécifique pour laquelle elle a été ouverte. Cependant, elle peut également être utilisée dans les six mois pour :

• le remplacement de personnes sélectionnées et non recrutées ou pour lesquelles le contrat de travail a été résolu ;
• le recrutement d’office sur des postes découverts pour les mêmes profils professionnels et les mêmes employeurs ou pour d’autres vacances apparues après la publication de l’avis de recrutement.

Le Centre pour le droit au travail des personnes handicapées et des personnes défavorisées communique à l’employeur les noms des candidats pouvant être recrutés (comme titulaires ou comme réserves) en tenant compte de l’ordre de la liste d’aptitude et du nombre de postes à couvrir.

Si l’employeur est un organisme public, celui-ci contacte et convoque les candidats pour l’épreuve de vérification de la connaissance de la langue et pour les éventuels tests d’aptitude. Les organismes publics ont le droit de demander la déclaration de noms supplémentaires (en plus des propriétaires et des réserves) pour la convocation aux tests de sélection et à l'évaluation linguistique.

Ces tests ne comportent pas d’évaluations comparatives entre les candidats et ne servent qu’à vérifier l’aptitude à remplir les fonctions inhérentes au profil professionnel pour lequel le recrutement a été organisé.

Les candidats recrutés comme titulaires ne peuvent pas participer à d’autres avis de recrutement tant qu’ils n’ont pas reçu le résultat de la sélection relative à l’avis de recrutement précédent, ou pendant 50 jours si la sélection n’a pas encore eu lieu. 

Les candidats recrutés comme titulaires pour un poste à durée déterminée, il ne peut être inclus dans les autres classements que dans le cas d'une demande visant à combler un poste permanent.

Les personnes recrutées comme titulaires et réserves qui, sans justification valable, ne se présentent pas aux épreuves de vérification de la connaissance de la langue ou aux tests d’aptitude, ou bien qui renoncent au poste ou donnent leurs démissions dans les deux mois :

• ne peuvent participer aux avis de recrutement pendant six mois ;  
• perdent le statut de chômeur et peuvent se réinscrire aux Centres pour l’emploi dans les délais prévus par la réglementation en vigueur.

Phase 1. Accès ou enregistrement

Lors de l’ouverture de la page relative à la participation à un avis de recrutement (SOL - Servizi Online Lavoro), il vous sera demandé d’accéder en utilisant votre identité numérique (Spid) ou votre carte sanitaire et les codes qui y sont associés (TS/CNS).

Phase 2. Remplissage du formulaire

En cliquant sur la touche « Participer à un avis de recrutement » vous pourrez sélectionner l’avis auquel vous souhaitez participer. En cliquant sur la flèche à droite de l’avis choisi, vous ouvrirez la page du formulaire à remplir.

En sus de vos données personnelles, vous devrez fournir les informations suivantes :

• titre d’études, établissement et année où le diplôme a été obtenu ;
• inscription éventuelle dans un Centre pour l’emploi : le cas échéant, indiquez la date d’inscription disponible :
1. sur le Portail Lavoro per Te  
2. dans votre Centre pour l’emploi 
• attestation ISEE en cours de validité : date de ladite attestation, somme en euros, nombre d’enfants. En cas d’attestation non conforme (à vérifier en regardant le tutoriel vidéo), il est possible d’insérer les données relatives à la DSU, son numéro, sa date de présentation et le nombre d’enfants. Consultez le tutoriel vidéo pour comprendre où trouver ces informations.

Phase 3. Enregistrement et envoi

Vous pouvez maintenant enregistrer votre demande, pour la contrôler ou la modifier. Vu que la liste n’est pas dressée en fonction de l’ordre d’arrivée des requêtes, nous vous conseillons de vérifier les données que vous avez insérées avant de les envoyer. Vous pouvez aussi imprimer votre demande. Une fois envoyée, elle ne sera plus modifiable. Votre requête ne sera prise en charge que lorsque vous l’aurez envoyée.