Les stages constituent une période d’orientation dans le monde du travail et de la formation en situation réelle. Ils ont pour objectif de créer un contact direct entre le sujet qui accueille le stagiaire et ce dernier, afin d’enrichir ses connaissances et de lui permettre d’acquérir des compétences professionnelles en vue de son insertion, ou de sa réinsertion, dans le monde du travail. L’âge minimum requis pour effectuer un stage est de 16ans et il faut également avoir terminé sa scolarité obligatoire.
Le stage n’est pas un contrat de travail.
Il existe deux types de stages :
les stages faisant partie du parcours éducatif, destinés aux jeunes qui suivent un parcours d’instruction ou une formation et visant à compléter l’apprentissage avec une expérience professionnelle. Ce type de stage est encadré par les règlements d’établissement et est organisé par les écoles, les universités ou les organismes de formation accrédités ;
les stages ne faisant pas partie du parcours éducatif et destinés à faciliter les choix professionnels des jeunes, grâce à une formation suivie dans un environnement productif, et donc à leur permettre de découvrir directement le monde du travail. Ce type de stage est réglementé par les Régions et les Provinces autonomes : à l’échelon national, des standards minimums communs sont définis pour ce qui est, par exemple, des éléments qualifiants du stage, des modalités de travail du stagiaire et de son indemnité minimale.