Programme d’assurance de l’employabilité des travailleurs (GOL) - Plan de mis en œuvre régional

La Commission régionale, avec décision n. 442/2022, a approuvé le Plan de mis en œuvre régional (PAR) du Programme d’assurance de l’employabilité des travailleurs (GOL) dans le cadre des politiques actives du travail du PNRR, avec un financement total de 1.848.000 euro pour le 2021.

Le Programme GOL, à horizon 2021/2025, a été conçu pour relancer l’emploi en Italie, par le biais d’actions et d’instruments de politique active du travail spécifiques, étudiés en fonction des besoins et des nécessités du travailleur. Au niveau régional, après une analyse attentive du contexte territorial, en intégrant la stratégie déjà identifiée dans le Plan triennal de politique du travail 2021-2023 approuvé l’an passé, le Plan identifie de nombreuses actions de politique active du travail destinées aux travailleurs à la recherche d’un nouvel emploi (chômeurs, jeunes, femmes...), en accordant une attention particulière aux chômeurs qui perçoivent des amortisseurs sociaux en l’absence de relation de travail, aux bénéficiaires d’aides au revenu de nature sociale et aux travailleurs fragiles et/ou vulnérables, parmi lesquels les jeunes NEET, considérés pour notre territoire comme un objectif important à intercepter dès à présent par la mise en place d’actions ad hoc d’insertion professionnelle.

En particulier, en fonction des caractéristiques individuelles de chaque travailleur, quatre parcours alternatifs seront prévus:

• Réinsertion professionnelle : s’adresse aux personnes qui s’avèrent être prêtes au travail, mais qui ont besoin d’un soutien dans l’identification des stratégies les plus efficaces pour la recherche d’emploi ou doivent accroître leur connaissance des possibilités d’emploi sur le territoire ou leur capacité à promouvoir leur professionnalisme et leurs compétences.
• Upskilling : dans les cas où il apparaît nécessaire de mettre à jour les compétences du travailleur, le parcours inclura l’insertion dans des cours de formation de courte durée avec des contenus et des finalités professionnalisants ou visant à l’acquisition de compétences et de connaissances numériques de base nécessaires pour répondre aux exigences du monde du travail.
• Reskilling : à la suite d’une analyse approfondie de l’écart des compétences, le travailleur, qui possède des compétences qui ne sont pas directement exploitables sur le marché du travail, sera engagé dans des formations pour l’acquisition de qualifications de niveau III, prévoyant également une allocation de fréquentation.
• Travail et inclusion : ce parcours est destiné à tous ceux qui ont des besoins complexes et prévoit l’activation d’une équipe multidimensionnelle et la personnalisation des actions à mettre en œuvre et prévoit la mise en place d’une équipe multidimensionnelle et la personnalisation des actions à mettre en œuvre. Dans le cadre de ce parcours, qui s’adresse aux femmes, aux chômeurs de plus de 55 ans, aux bénéficiaires de RDC, aux bénéficiaires de NASpI et aux jeunes NEET, plusieurs actions possibles sont envisagées (par exemple : stages, formation de courte ou de longue durée, tutorat, conciliation …) pour construire un parcours d’insertion professionnelle le plus adapté possible à la personne.

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