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Vallée d'Aoste Travail

Contrat d’apprentissage

Immagine di una ragazza in cantiere che parla con un operaio

L'apprentissage est un contrat de travail à durée indéterminée visant à former et à employer des jeunes.

Ce type de contrat comporte à la fois des activités de travail et de formation professionnelle :

  • le jeune est appelé à apporter sa contribution professionnelle en collaborant à la réalisation des produits ou des services de l'entreprise et à participer activement à la formation professionnelle ;
  • l'employeur, en plus de rémunérer l'apprenti pour l'activité exercée, doit fournir, directement ou avec le soutien d'autres organismes, l'enseignement nécessaire à l'apprentissage d'un métier, à la remise à niveau et à l'élargissement des compétences professionnelles, voire, dans certains cas, à l’obtention d'un titre d’études.

Si l'apprenti a la possibilité d'apprendre un métier, l'employeur a la possibilité de bénéficier d'avantages réglementaires, sociaux et économiques.

Ce contrat de travail particulier a été réglementé pour la première fois en 1955 et a subi depuis un certain nombre de modifications, mais il reste le principal type de contrat facilitant l'entrée dans la vie active des jeunes âgés de 15 à 29 ans.

Les réformes récentes ont également introduit la possibilité d'activer l'apprentissage dit professionnalisant, sans limite d'âge pour les travailleurs bénéficiant de l’indemnité de mobilité ou des allocations de chômage.

La dernière révision importante du contrat d'apprentissage a été approuvée par le décret législatif n° 81/2015 qui vise, entre autres, à créer un système intégrant l'éducation, la formation et le travail, notamment grâce aux deux typologies visant à obtenir un titre d’études de niveau secondaire ou tertiaire.

Découvre l'Apprentissage de I nouveau

La formation des apprentis

Si vous cherchez un emploi en tant qu'apprenti, sachez que vous aurez la possibilité d'effectuer des périodes de formation à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise.

La formation interne implique un plan de formation individuel, défini par l'entreprise et joint au contrat de travail, qui devient le projet de formation de référence. Ce plan contient les objectifs à atteindre à la fin de l'apprentissage, grâce aux conseils du tuteur ou de la personne de contact dans l'entreprise, à savoir du travailleur expert, qui est en mesure de vous « accompagner » sur le chemin de l'intégration dans l'entreprise et de l'acquisition des compétences nécessaires à votre qualification.

La formation externe permet d'atteindre une partie des objectifs de formation fixés dans le plan individuel de formation, grâce à des structures de formation spécialisées : centres de formation accrédités par les régions ou autres organismes de formation choisis par les entreprises, qui, pour les apprentissages liés à des titres d’études, peuvent aussi être des écoles ou des universités.

La durée de la formation dépendra du type de contrat :

  • le contrat d'apprentissage en vue de l'obtention d'une qualification et d'un diplôme professionnels peut être activé pour les jeunes inscrits à des cours régionaux d'instruction et de formation professionnelle ; les cours dispensent une formation, tant interne qu'externe à l'entreprise, structurée selon les dispositions nationales et les réglementations régionales ; la formation externe correspond à un total d'environ 500 heures par an (environ 50% du total des heures dispensées) ;
  • pour le contrat d'apprentissage professionnalisant, la formation de base et transversale comporte 120, 80 ou 40 heures pour les trois années de formation, en fonction du niveau d'études possédé (certificat de fin d'études secondaires du premier degré - qualification professionnelle ou diplôme - diplôme universitaire ou titre d’études supérieures) ; la formation externe sur les compétences de base et transversales est réalisée par des organismes accrédités figurant sur une liste ad hoc ; le nombre total d'heures et leur répartition prendront également en compte les certificats de participation à des cours suivis antérieurement (reconnaissance des crédits de formation) ; la formation technico-professionnelle est en revanche régie par les conventions collectives nationales de travail et est payée par l'entreprise ;
  • pour le contrat d'apprentissage de formation avancée et de recherche, l’organisation et la durée de la formation sont définies par les réglementations nationales et les accords régionaux individuels passés avec les universités et les partenaires sociaux, également en fonction du titre d’études à obtenir.

Les types d'apprentissage prévus par le décret législatif n° 81/2015

Contacts

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EMail Pour information écrire à l'adresse e-mail: apprendistato@regione.vda.it