Inclusion professionnelle

Le placement ciblé est l’ensemble des instruments techniques et de soutien qui permettent d’évaluer de manière adéquate les personnes dont la capacité de travail est limitée par leur handicap et de les insérer dans les places appropriées, par l’analyse des occasions de travail, des actions positives et la résolution des problèmes relatifs aux environnements, aux outils et aux relations interpersonnelles sur les lieux de travail et de socialisation.

En matière de travail et d’emploi des personnes handicapées, l’acte législatif le plus important est la loi n° 68 du 12 mars 1999, portant dispositions pour le droit au travail des personnes handicapées, qui vise à favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées grâce à des services de soutien et de placement ciblé auprès des employeurs publics et privés.

Destinataires

Conformément à la législation, peuvent s’inscrire sur les listes de placement ciblé, les personnes en âge de travailler appartenant à une des catégories suivantes :

a. Personnes justifiant d’un certificat d’invalidité

• invalides civils dont le pourcentage d’invalidité va de 46 % à 100 % ;
• invalides du travail dont le pourcentage d’invalidité dépasse 33 % ;
• invalides pour service (anciens fonctionnaires, militaires inclus) ;
• invalides de guerre et invalides civils de guerre avec des handicaps allant de la première à la huitième catégorie ;
• non-voyants ;
• sourds-muets.

Pour s’inscrire au placement ciblé, les personnes doivent être au chômage ou justifier d’une condition professionnelle compatible avec l’inscription au Centre pour l’emploi et avoir présenté la Déclaration de disponibilité immédiate à travailler (DID).

Au moyen du placement ciblé, les personnes handicapées peuvent trouver un emploi au sein d’entreprises publiques ou privées soumises à l’obligation de recrutement, aux termes de la loi n° 68/1999. 

b. Catégories protégées

Catégories pour lesquelles l’inscription n’est possible que si l’on est au chômage :

• orphelins et conjoints de travailleurs dont le décès est lié au travail, à la guerre ou au service ;
• enfants et conjoints de personnes reconnues comme grands invalides, pour des causes de travail, de service ou de guerre (assimilés), uniquement à titre de remplacement de l’ayant-droit principal ;
• réfugiés italiens rapatriés ;
• orphelins du fait de crimes domestiques ;
• care leavers.

c. Catégories au titre desquelles il est possible de s’inscrire même si l’on a un travail

1. Orphelins ou conjoint de personne décédée à cause de son travail. Les décès doivent avoir été à l’origine d’une rente INAIL (l’alternative n’est à considérer que par rapport à la condition de travailleur, à savoir, si le conjoint survivant ou l’orphelin ont tous deux un emploi l’alternative s’applique, tandis que si l’un des deux est au chômage tous deux peuvent s’inscrire) ;
2. Victimes du terrorisme, de la criminalité organisée, du devoir ;
3. Conjoints et enfants des victimes du terrorisme, de la criminalité organisée et du devoir, en alternative à l’ayant-droit à titre principal ;
4. Frères et sœurs, uniques survivants de victimes du devoir ou du terrorisme ou de la criminalité organisée, uniquement s’ils cohabitent et sont à charge ;
5. Témoins de justice ;
6. Orphelins à la suite du désastre de l’hôtel Rigopiano ;
7. Médecins, opérateurs sanitaires, infirmiers, pharmaciens, opérateurs sanitaires et socio-sanitaires, travailleurs des structures sanitaires et socio-sanitaires engagés dans les actions de limitation de la contagion et de gestion de l’urgence épidémiologique due à la Covid-19 et qui, au cours de l’état d’urgence délibéré par le Conseil des ministres le 31 janvier 2020, ont, du fait de leur activité professionnelle, contracté une maladie ayant entraîné la mort ou une invalidité permanente, dont la cause principale ou concomitante a été la contagion par la Covid-19, ainsi que leurs conjoints et enfants survivants, leurs frères et leurs sœurs, s’ils sont les seuls survivants et s’ils cohabitent et sont à charge, en alternative à l’ayant-droit à titre principal.

Pour s’inscrire sur les listes de placement ciblé, les personnes doivent être au chômage ou être dans une condition relative à l’emploi compatible avec l’inscription au Centre pour l’emploi, après délivrance de la disponibilité immédiate à exercer un travail (DID). Au moyen du placement ciblé, les personnes appartenant aux catégories protégées aux termes de l’art. 18 peuvent être embauchées par des entreprises publiques ou privées, soumises à l’obligation de recrutement aux termes de la loi n° 68/1999.

Les personnes qui se trouvent dans des conditions particulièrement difficiles du point de vue social et professionnel peuvent suivre un parcours individuel, destiné à faciliter et à soutenir leur insertion dans le monde du travail. La condition de désavantage social est attestée par le service social compétent, en vue de demander l’intervention des opérateurs du Centre pour le droit au travail des personnes handicapées et défavorisées.

La communication y afférente est effectuée pour des situations qui nécessitent une prise en charge intégrée et multidimensionnelle, garantissant une attention pour toutes les aires de fragilité et un accompagnement ponctuel par rapport à un parcours graduel et personnalisé, établi de concert avec la personne, pour favoriser son insertion professionnelle.

La reconnaissance de la condition de désavantage social dure 12 mois et peut être close si la personne a surmonté les difficultés transitoires qu’elle avait. En cas contraire, elle peut être renouvelée jusqu’au terme du parcours entrepris.

Destinataires : Personnes indiquées par les services socio-sanitaires compétents.

Pour accéder aux prestations offertes par le Service pour l’inclusion de personnes en condition de désavantage, en sus de la désignation par le service social, il faut être au chômage ou se trouver dans une condition professionnelle compatible avec l’inscription au Centre pour l’emploi, après la délivrance de la disponibilité immédiate à exercer un travail (DID).